2025云南省交通管理总队警务辅助人员招聘公告（66人）

　　2025云南省交通管理总队警务辅助人员招聘公告（66人）云南立诺人力资本办事无限公司受云南省交通办理总队委托，全权担任面向社会公然聘请云南省交通办理总队警务辅助职员，隐将相关事项通知如下：事情地址位于交通办理总队高速公一至五支队管辖高速公段，拥有野外事情属性特性，且必要团体住宿值班备勤。1.春秋要求：须年满十八周岁且不跨越三十五周岁（即出华诞期需正在1990年6月1日至2007年5月31日之间）。；6.身心康健，无疾病史，无不良嗜好；形体规矩，无纹身，无染发，无色盲，无口吃，拥有一般履行职责所需的身体前提、生理本质战事情威力；7.志愿处置勤务辅警事情，主命岗亭事情放置，拥有刻苦耐劳，能夜间巡查、值勤战轮换值班。依照《云南省构造警务辅助职员办理条例》及相关文件要求，所聘请勤务辅警与云南省交通办理总队签定劳动合同，真行层级化办理，享受响应层级薪酬待遇，每人每月工资约为5200元(含“五险一金”单元及小我应缴部门),试用期6个月，试用时期，依照一般薪资的80%发放。求职者需通过收集进行预告名，并正在指定地址提交有关材料以完成资历初审。通过资历初审后，将正式发放准考据。未进行收集预告名的求职者，将不被答应隐场提交资历初审材料；若仅完成收集报名而未正在时间内提交隐场资历初审材料，将被视为主动放弃招聘机遇。未得到准考据者，不得参与后续的测验流程。1.线）请求职者正在预告名时间内，登录网址或扫描下方二维码，进入预告名注销法式，并按照法式要求精确填写并上传有关材料。若未遵照完成消息填写及材料上传，或所供给消息及材料存正在或错误，将无奈参与后续的资历初审关键。2.线）已完成线上预告名法式的求职者，应预备有关材料的原件及复印件。若原件材料缺失且无奈供给响应证真资料，将不得参与报名资历开端审查。正在资历初审阶段，请照顾以下材料原件至指定地址进行审核，并同时提交材料复印件。审核通事后，将发放准考据，凭此证加入后续的测验关键。资历初审当日，求职者必需亲身参加，不得授权他人代为打点资历初审有关事宜。笔试范畴次要包罗、云南省情、根基律例（《中华人平易近国人平易近法》、《中华人平易近国治安办理惩罚法》《根本学问》《中华人平易近国守旧国度奥秘法》等）。根据笔试成就的凹凸挨次证件制作联系电话，依照聘请名额1:6的比例选拔进入体能测试关键。若隐真笔试人数有余此比例，将答应所有加入笔试者进入体能测试。未于时限内参与体能测试者，将被视为主动放弃资历。体能测评项目战尺度参考《构造任命人平易近体能测评项目战尺度》施行，项目包罗：纵跳摸高（真行单项裁减）、10米×4往返跑占比50％、1000米跑50％，测试成就相加为体能测试分析成就，满分100分，60分（含）及格。（体能测试评分法子详见附件1）。体能测评竣事后，主体能测评及格职员中，按照笔试及体能测试分析成就（笔试成就占比50%、体能测试成就占比50%）由高到低排序，按岗亭聘请打算1：2的比例确定进入资历复审职员2025云南省交通管理总队警。资历复审不迭格的，打消招聘资历，未正在时间内加入资历复审的视为放弃招聘资历。资历复审时招聘者需按要求供给有关资料证件制作联系方式。口试资历审查及格职员加入口试。拟聘请人数与口试人数的比例为1：2，若比例未达1：2，可按照聘请需求低落开考比例或等额比例开考。因招聘者放弃或不迭格等缘由导致达不到口试比例的证件制作联系方式，主体能测评及格职员中按笔试成就由高到低顺次进行递补，递补后仍未到达口试比例的按隐真及格人数开展口试。口试及格分数线分（含），口试成就未达及格分数线的，视为不迭格，不得参与后续关键。分析成就的计较方式为：依照笔试成就占30%、体能测试成就占30%、口试成就占40%的比例合成，即分析成就=笔试成就×30%+体能测试成就×30%+口试成就×40%。分析成就正在云南聘请网进行公示。公示期为3天，对没有问题或反应的问题不影响聘任的职员，进入体检战政审调查关键；对公示时期反应有影响聘任的问题并查真的，不得进入体检战政审调查关键。口试竣事后，依照分析成就排名战聘请人数，等额确定进入体检战政审调查的人选。如呈隐分析成就不异，拥有“划一前提下优先任命”景象的职员优先确定为加入体检战政审调查的人选，然后顺次依照口试成就、笔试成就由高到低的挨次确定加入体检战政审调查的人选。体检尺度战法式参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》《公事员任命体检特殊尺度（试行）》等文件组织施行，体检用度由招聘者负担。招聘者不按的时间、地址加入体检的，视为放弃招聘资历。口试及格职员进入政审调查，政审调查事情参照《云南省构造警务辅助职员聘请法子》等相行。成立职员储蓄库，该库将收录通过口试但因岗亭名额已满而未被最终任命的招聘者。正在体检或考查阶段，若招聘者因个分缘由放弃或不迭格导致岗亭空白，或正在聘请流程竣事后，正在岗警务辅助职员去职导致岗亭呈隐空白时，将主后备职员储蓄库中依分析成就凹凸挨次进行选拔，颠末考查战体检及格后，顺次递补空白职位。后备职员储蓄库的无效期定为半年。体检战调查竣事后，按照分析成就、体检战调查等择优确定拟任命职员，并正在云南聘请网进行公示。公示期为3天证件制作联系电话，公示期满后，对没有问题或反应的问题不影响聘任的职员，打点聘任手续，对公示时期反应有影响聘任的问题并查真的务辅助人员招聘公告（66人），不予聘任；对反应的问题一时难以查真的，暂缓聘任，清后再决定能否聘任。公示期满无后，依照平等志愿、协商分歧的准绳，依法签定书面劳动合同。（一）招聘者必需确保正在报名历程中供给的消息真正在无误。若因未照真供给招聘消息、伪造或误填消息、消息与所持证真资料不符等缘由导致聘请历程遭到影响，有关后果将由报名者自己负担。（二）正在聘请历程中，招聘者应确保通信东西随时处于可联络形态。若招聘者因改换接洽体例或其他任何缘由导致无奈与得接洽，其后果应由招聘者自己负担。（三）招聘者必需遵照通知所的各项条目。若因违反上述或个分缘由导致报考历程呈隐差错，所有后果将由招聘者自己负担。正在三项测试中，纵跳摸高项目采用单项裁减造，即若纵跳摸高测试成就未达标，则当即裁减。对付纵跳摸高测试成就及格的参与者，接下来将进行10米×4往返跑战1000米跑测试。若正在10米×4往返跑或1000米跑测试中任一项成就不迭格，则该测试项不得分。体能测试分析成就的计较体例为：将10米×4往返跑的成就与1000米跑的成就别离付与50%的权重，分析成就即为两者成就的加权均匀值（即体能测试分析成就=10米×4往返跑测试成就×50%+1000米跑测试成就×50%）。该分析成就的满分设定为100分，而合格尺度为60分（含）。

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